双水街道:推行民生监督员半职业化管理试点初显成效

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2018-10-04

“自从实施民生监督员半职业化管理后,下组去开展民生政策宣传、走访民生资金发放情况等工作不费劲了,群众参与率提高了,工作效率提高了。

”滴水岩村的纪检员何天明乐呵呵的说道。

今年年初,水城县双水街道民生监督组借鉴水城县村干部职业化管理的经验,按照“五人工、三人做、四人薪”的思路,在滴水岩村推行民生监督员半职业化试点,提高监督员工作积极性,通过民生监督员发现问题线索39个,效果初步显现。

双水街道民生监督组结合工作实际,大胆创新,借鉴村干职业化管理模式,并参照社区网格管理模式,将滴水岩村14个村民小组整合划分为9个民生监督网格,每一个网格推选出1名责任心强、群众基础好、综合素质较高的村民担任民生监督员兼小组长,将小组长工资、育龄小组长工资、护林员工资整合,并根据网格范围大小,发放650元/月至850元/月不等的工资,激发监督员干事创业的积极性。 为了提高监督员的综合素质,每月村级纪检员组织民生监督员召开业务培训会和信息反馈会不少于1次,着力提升其监督能力和工作水平。 民生监督员在村级纪检员的带领下,深入群众,传达民生政策,了解寨情民意,掌握民生项目、民生资金落实情况,第一时间反馈村情民意,充当了双水街道民生监督组的“千里眼”和“顺风耳”,第一时间精准反馈群众信息,大大提高了监督覆盖面和工作效率,打通民生监督最后一公里,提高了工作效率。

(田玉香)(责编:朱晓慧、陈康清)。